تُعد دورة التدريب على الاعتماد المهني في الموارد البشرية (SHRM CP/SCP) واحدة من أكثر الدورات المهنية شمولًا وتأثيرًا في مجال الموارد البشرية، حيث تم تصميمها خصيصًا لإعداد المشاركين لاجتياز اختبارات الشهادات المهنية الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، والتي تُعد أكبر جهة دولية اعتمادًا لممارسي الموارد البشرية حول العالم.
تعتمد الدورة على إطار SHRM BASK™، الذي يمثل مرجعية عالمية للجدارات والمعارف الأساسية التي يحتاجها ممارس الموارد البشرية المعاصر.
تمتد الدورة على مدار 9 أسابيع تدريبية بمجموع 60 ساعة تدريبية تفاعلية، وتهدف إلى تعزيز قدرات المشاركين في فهم السياسات، وإدارة القوى العاملة، وتعزيز الامتثال، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة التنوع، والممارسات الأخلاقية، وغيرها من المحاور المتقدمة.
ما يميز هذه الدورة أنها تجمع بين التدريب الأكاديمي التفاعلي، والدراسات التطبيقية الواقعية، واختبارات المحاكاة التي تُعد المشاركين عمليًا لاجتياز اختبار SHRM بنجاح. كما أن الدورة تُقدم باللغة العربية والإنجليزية، ما يضمن استيعابًا أوسع للفئات المتنوعة من المتدربين.
وبما أن شهادتي SHRM-CP وSHRM-SCP معترف بهما في أكثر من 100 دولة، فإن هذه الدورة تُعد جواز عبور مهني للتميز والاعتراف العالمي في مجال الموارد البشرية.

دورة التدريب على الاعتماد المهني في الموارد البشرية (SHRM CP/SCP) مناسبة للمهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية، أو من لديهم خبرة مهنية ذات صلة، ويرغبون في الحصول على اعتماد دولي يُثبت كفاءتهم في ممارسة المهنة وفقًا للمعايير العالمية.
تُقدَّم الدورة لفئتين مختلفتين من الممارسين، بحسب مستواهم الوظيفي وخبرتهم العملية:
شهادة SHRM-CP (Certified Professional): موجهة لممارسي الموارد البشرية في المستويات التشغيلية أو الإشرافية، من ذوي الخبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في المجالات المتعلقة بالموارد البشرية.
شهادة SHRM-SCP (Senior Certified Professional): مخصصة للقيادات والممارسين ذوي الخبرة الاستراتيجية، الذين يتجاوزون عادة خمس سنوات خبرة، ويعملون في مواقع اتخاذ القرار، وقيادة المبادرات التنظيمية المعقدة.
يشترط للتقديم على أي من الشهادتين أن يكون المتقدم قد أمضى عددًا معينًا من السنوات في المجال، بحسب مستوى الشهادة والمؤهل الأكاديمي.
أما عن الدورة نفسها، فهي شاملة ومشتركة في الإعداد، وتُمكّن المشارك من التقديم لأي من الشهادتين بحسب ملفه المهني.
وبذلك، تُعد الدورة مرنة وملائمة للممارسين من مختلف المستويات، وتمنح كل متدرب فرصة للارتقاء المهني من موقعه الحالي.

تعتمد دورة SHRM CP/SCP على الإطار العالمي المحدث المعروف باسم SHRM BASK™ – Body of Applied Skills and Knowledge، والذي يُعد المرجعية الرسمية لمحتوى اختبارات الشهادتين.
يغطي هذا الإطار جميع الجدارات المهنية والمعارف التي يحتاجها الممارس في بيئة العمل الحديثة، حيث يجمع بين البعد السلوكي والبعد المعرفي لوظائف الموارد البشرية.
تشمل الدورة موضوعات متعددة ومتكاملة مثل:
القيادة والتأثير.
إدارة العلاقات داخل المؤسسة.
الامتثال القانوني والأخلاقي.
تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.
إدارة أداء الموظفين.
ثقافة العمل وإدارة التغيير.
إدارة البيانات واتخاذ القرار المبني على الأدلة (Evidence-Based Decision-Making).
التنوع، والإنصاف، والشمول (DEI).
وما يميز هذا الإطار أنه لا يركّز فقط على ما يجب معرفته، بل على كيفية التصرف والتطبيق في المواقف الواقعية، مما يجعل التدريب تطبيقيًا بامتياز.
بذلك، تقدم الدورة محتوى شموليًا يُهيّئ المتدرب للنجاح في الاختبار، وللتميز في تطبيق أفضل الممارسات داخل المؤسسات.

رغم أن الحصول على شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP يعتمد على اجتياز الاختبار الدولي الرسمي من جمعية SHRM، فإن دورة الإعداد المُقدمة من معهد ثروة العالي للتدريب تُعَد من أقوى الدورات التي تدعم المتدرب بشكل منهجي لزيادة فرص النجاح بدرجة كبيرة.
لا تُقدم الدورة وعدًا مباشرًا بالحصول على الشهادة، لكنها تضمن:
تغطية شاملة لكافة موضوعات الاختبار وفقًا لإطار SHRM BASK™.
جلسات تدريب تفاعلية بإشراف مدربين معتمدين لديهم خبرة عملية واحترافية.
بنك أسئلة تدريبي ومراجعات دورية تحاكي نمط الأسئلة في الاختبار الفعلي.
إرشاد مستمر من المدرب بخصوص آلية التسجيل، اختيار التوقيت المناسب للاختبار، واستراتيجيات المذاكرة الفعالة.
كما يحصل المتدرب على دليل المتدرب الرسمي من SHRM، وأدوات مساعدة في تنظيم الجدول الدراسي، بالإضافة إلى اختبارات محاكاة تقييمية تساعده على معرفة مدى جاهزيته.
هذا الدعم المتكامل لا يجعل الدورة مجرد تدريب، بل تجربة تأهيلية عملية تقودك إلى اجتياز الاختبار بثقة واحترافية.

الفرق بين شهادة SHRM-CP (الممارس المعتمد) وشهادة SHRM-SCP (الممارس المعتمد المتقدم) يكمن في طبيعة الدور الوظيفي، ومستوى الخبرة، ونطاق التأثير داخل المؤسسة.
SHRM-CP موجهة للممارسين الذين يعملون في أدوار تنفيذية أو إشرافية، ممن يركّزون على تنفيذ السياسات، إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، والتعامل المباشر مع الموظفين. تكون هذه الشهادة مناسبة لمن لديهم ما بين سنة إلى ثلاث سنوات خبرة في المجال.
SHRM-SCP مخصصة للخبراء وقادة الموارد البشرية الذين يشاركون في صنع القرار، التخطيط الاستراتيجي، قيادة فرق الموارد البشرية، وتوجيه المبادرات التنظيمية. وهي مناسبة لمن لديهم خبرة مهنية تتجاوز 5 سنوات في المجال، وخاصة من يشغلون مناصب قيادية أو استشارية.
لا يعتمد الاختيار فقط على عدد سنوات الخبرة، بل على طبيعة المهام التي يمارسها المتقدم يوميًا، ومستوى التأثير الذي يمثله في بيئة العمل.
فحتى إن امتلك المتدرب سنوات خبرة طويلة، فإن اختيار الشهادة الأنسب يتوقف على إن كانت مهامه تنفيذية أو استراتيجية.
الدورة التدريبية تغطي محتوى الشهادتين معًا، ويُساعد المدرب المتدرب على تحديد الأنسب له بناءً على ملفه المهني.

تُقدَّم دورة الاعتماد المهني في الموارد البشرية (SHRM CP/SCP) في معهد ثروة العالي للتدريب باللغتين: العربية والإنجليزية، مع إتاحة خيار المشاركة باللغة الأنسب لكل متدرب بحسب راحته وخلفيته التعليمية.
رغم أن اختبار SHRM الرسمي يُجرى باللغة الإنجليزية فقط، إلا أن تقديم الدورة باللغة العربية يُتيح للمشاركين استيعاب المفاهيم المتقدمة والسيناريوهات التطبيقية بشكل أعمق وأسلس، خاصة لمن لم يُمارس الموارد البشرية ضمن سياقات إنجليزية سابقًا.
كما أن محتوى الدورة معتمد بالكامل من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، ويُعتمد على المنهج الرسمي SHRM Learning System، الذي يُعد المرجع المعترف به عالميًا للتحضير لاختبارات الشهادتين.
وبهذا، يحصل المتدرب على تجربة تعلم مزدوجة: استيعاب شامل باللغة العربية، مع تأهيل فعلي للاختبار الدولي باللغة الإنجليزية، ما يحقق التوازن بين الراحة اللغوية والجاهزية المهنية.

تتميّز دورة الاعتماد المهني في الموارد البشرية (SHRM CP/SCP) المقدمة من معهد ثروة العالي للتدريب بأنها ليست مجرد تحضير لاختبار، بل تجربة تطوير مهني متكاملة تُصمَّم خصيصًا لتمكين المتدرب من التميز في بيئة العمل، وليس فقط اجتياز الامتحان.
تعتمد الدورة على محتوى رسمي مُعتمد من SHRM، ويُقدَّم من قِبل مدربين معتمدين ذوي خبرة عميقة في ممارسات الموارد البشرية داخل السعودية والمنطقة الخليجية، مما يضمن ربط المعرفة الأكاديمية بالواقع المؤسسي المحلي.
تتميّز الدورة كذلك بأسلوب تفاعلي يُركّز على:
دراسة حالات واقعية وسيناريوهات محاكاة للاختبار.
تقويمات دورية واختبارات تجريبية لقياس الجاهزية.
دعم شخصي للمتدرب من خلال جلسات مراجعة وإرشاد مهني.
تقديم الدورة باللغتين لتلبية احتياجات مختلف الفئات المهنية.
كل ذلك يتم ضمن بيئة تدريبية محفّزة تُركّز على التطبيق العملي والنقاش الجماعي، وهو ما يجعل تجربة التعلم أكثر تأثيرًا واستمرارية.
معهد ثروة العالي للتدريب لا يدرّبك على الشهادة فقط، بل يُؤهلك لتكون ممارسًا معتمدًا مؤثرًا ومواكبًا لأفضل الممارسات العالمية.