التدريب على الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية - ACHRM
الأعلى تقييمًا
تجربة تدريبية عالية التأثير تهدف إلى تزويد المشاركين بالأدوات العملية والرؤى الاستراتيجية اللازمة للتميز في إدارة الموارد البشرية المتقدمة واجتياز اختبار SHRM ACHRM.
المدة
43 يوماً / 129 ساعة
اللغة
العربية
الطلاب المسجلون
1,200+
طريقة التعلم
عبر الإنترنت
نظرة عامة على الدورة
- التعرف على أساسيات وممارسات إدارة الموارد البشرية وفق إطار SHRM.
- تصميم استراتيجيات موارد بشرية تدعم أهداف المؤسسة التنظيمية.
- استقطاب المواهب وتطوير الموظفين لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية.
- تطبيق أدوات فعّالة لإدارة أداء الموظفين.
- تصميم استراتيجيات تعويضات شاملة تضمن الامتثال لاحتياجات المنظمة.
- تطوير استراتيجيات لتحسين ثقافة العمل وزيادة ارتباط الموظفين.
- تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات تدعم الأداء.
- إدارة الفرق المتعددة الثقافات والمواقع.
- التهيئة لاجتياز اختبار SHRM-ACHRM باستخدام استراتيجيات عملية.
The program combines expert instruction, the 2023 SHRM Learning System, and peer interaction to deliver a comprehensive and effective learning experience.
لماذا تختار هذه الدورة؟
القيمة المقدمة
- تزود هذه الدورة المشاركين باستراتيجيات وأدوات ومعرفة قابلة للتنفيذ ويمكن تطبيقها على الفور في مكان العمل.
من يجب أن يحضر؟
- الدورة مناسبة لأخصائيي الموارد البشرية والمديرين والتنفيذيين ومن يرغبون في الاستعداد للحصول على شهادة SHRM ACHRM.
مخطط الدورة
- فهم الهيكل العام لوظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك الأدوار الرئيسية والمسؤوليات وأبعاد الموارد البشرية
- استكشاف كيف تتقاطع وظائف الموارد البشرية مع وظائف الأعمال الأخرى
- تحسين مهارات التواصل في مكان العمل ضمن فرق الموارد البشرية وفي جميع أنحاء المنظمة
- كسب رؤى حول تقنيات حل النزاعات وتعلم كيفية إدارة النزاعات في مكان العمل
- تعلم استراتيجيات لبناء شبكات مهنية قوية داخل وخارج الموارد البشرية
- استكشاف كيفية تحقيق التوازن بين أدوار الموارد البشرية المختلفة لتعزيز نجاح المنظمة
- تطوير فهم أساسي لمفاهيم استقطاب المواهب ومكوناتها والمصطلحات ذات الصلة
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب بما يتماشى مع أهداف المنظمة والاعتبارات العالمية والامتثال القانوني
- فهم كيف تؤثر العلامة التجارية على التوظيف وما يلزم لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها
- تعزيز وبناء شبكة أثناء إنشاء علاقات ثقة عالية تحقق نتائج للمنظمة
- قياس فعالية التوظيف وفهم سبب أهمية ذلك للمخطط الكبير للشركة
- تطوير فهم أساسي لمفاهيم المكافآت الإجمالية ومكوناتها والمصطلحات ذات الصلة
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات مكافآت إجمالية فعّالة تتوافق مع أهداف المنظمة والاعتبارات العالمية والامتثال القانوني
- فهم أنظمة التعويضات وحزم التعويضات وإنشاء سياسات الموارد البشرية الأخلاقية والمستدامة باستخدام أطر صنع القرار الأخلاقية
- بناء الخبرة في مهارات التفاوض لإدارة المناقشات المتعلقة بالمكافآت والمزايا بشكل فعال
- قياس فعالية برامج المكافآت الإجمالية ودمج نماذج الموارد البشرية الرشيقة
- تطوير فهم أعمق للمهارات والكفاءات والشخصيات الموهوبة
- تحقيق وتحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم
- فهم المبادئ الأساسية لإدارة المواهب وأثرها على نجاح المنظمة
- معرفة الأطر اللازمة لبناء وقيادة فرق عالية الأداء
- تنفيذ خطط قابلة للتنفيذ لتحسين ممارسات إدارة المواهب داخل المؤسسة أو القسم
- فهم المفاهيم الأساسية والتطبيقات العملية لإشراك الموظفين والاحتفاظ بهم
- اكتساب فهم أعمق لتقنيات التركيز على العملاء والتعاون وحل المشكلات
- تطبيق المفاهيم والاستراتيجيات في أدوارهم لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
- فهم المشهد المتطور لتكنولوجيا الموارد البشرية، مع التركيز على منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- استكشاف التطورات التكنولوجية الرئيسية المؤثرة على الموارد البشرية بحلول عام 2030
- تعلّم الركائز والمقاييس وأفضل الممارسات لتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية بشكل فعال
- استكشاف كيفية دمج أتمتة الموارد البشرية مع التصميم، إلى جانب الاستخدام الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليلات البيانات
- تطوير المرونة في بيئة الموارد البشرية التي تعتمد على التكنولوجيا للتغلب على الغموض في بيئات العمل الديناميكية
- تعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر حقًا التنوع والشمول، ومعالجة التحيزات بشكل مباشر
- محاذاة مبادرات I&D ذات أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات، مما يعزز التأثير الاجتماعي للمؤسسة وسمعتها
- تجسيد سمات القائد الشامل، الذي يقود الابتكار والتعاون بين الفرق المتنوعة
- تأثير الذكاء العاطفي لبناء علاقات أقوى وإدارة القوى العاملة المتنوعة بشكل فعال
- تطوير القدرة على تحديد أولويات الموارد البشرية الرئيسية بما يتماشى مع أهداف العمل
- وضع وتنفيذ عمليات تصميم مبادرات موارد بشرية وتطوير تنظيمي قابلة للتطبيق
- فهم العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
- بناء منظمة مرنة ورشيقة تزدهر في التغيير
- قياس نجاح استراتيجيات الموارد البشرية ومبادرات التطوير التنظيمي
أكاديمية ثروة بالأرقام
استكشف وتعلم واحصل على التوجيه الصحيح لتطوير حياتك المهنية
ابدأ رحلتك نحو مسيرة مهنية ناجحة ومرضية بثقة.
الأسئلة الشائعة
التدريب على الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية – ACHRM هو برنامج تدريبي متقدم ومعتمد عالميًا صُمم خصيصًا لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون لتطوير خبراتهم بما يتماشى مع أعلى المعايير الدولية.
يزوّد البرنامج المشاركين بمعرفة متقدمة، استراتيجيات عملية، وأدوات تطبيقية تُعزز نجاح المنظمات وتؤهلهم لاجتياز اختبار SHRM ACHRM.
تُعتبر هذه الشهادة بوابة مهنية متميزة لأنها تجمع بين الجانب الأكاديمي الصارم، التطبيقات العملية، والاعتماد الدولي.
البرنامج مثالي للفئات التالية:
أخصائيو ومديرو الموارد البشرية.
القادة والتنفيذيون ومحللو رأس المال البشري.
المهنيون الراغبون في الحصول على اعتماد SHRM ACHRM.
يُفضل وجود معرفة أساسية بمفاهيم الموارد البشرية، لكن لا يُشترط امتلاك خبرة معمقة مسبقًا، حيث صُمم المحتوى ليُبنى بشكل تدريجي ويُلائم مختلف المستويات.
تزودك الدورة بمهارات:
أساسيات وممارسات إدارة الموارد البشرية وفق إطار عمل SHRM
تصميم استراتيجيات موارد بشرية تدعم أهداف المنظمات
استقطاب المواهب وتطوير الكفاءات لمواكبة احتياجات المستقبل
أدوات فعّالة لإدارة الأداء وخطط التحسين الوظيفي
تصميم استراتيجيات شاملة للتعويضات والمكافآت بما يلبي متطلبات المؤسسة
توظيف التكنولوجيا والتحليلات والذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء المؤسسي
استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل وزيادة تفاعل الموظفين
تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات تدعم الأداء التنظيمي
إدارة فرق متعددة الثقافات والمواقع وفق ممارسات عالمية
مراجعة شاملة لمجالات اختبار SHRM-ACHRM مع تطبيق استراتيجيات عملية للتحضير.
كما تعتمد الدورة على دراسات حالة، محاكاة، وتمارين تطبيقية تضمن ربط المعرفة النظرية بالتطبيق المباشر داخل بيئة العمل.
نعم، الشهادة معتمدة من جمعية الموارد البشرية الأمريكية (SHRM)، وهي أكبر منظمة عالمية في المجال ومعترف بها في أكثر من 165 دولة.
تمثل هذه الشهادة اعتمادًا مهنيًا مرموقًا يعزز فرص التوظيف والنمو المهني عالميًا، وتُعد معيارًا معتمدًا للتميز في الموارد البشرية.
على عكس الدورات القصيرة التي تغطي موضوعًا واحدًا فقط، يقدم برنامج SHRM ACHRM رحلة متكاملة لمدة 8 أسابيع تشمل:
معرفة متقدمة في الموارد البشرية وفق المعايير العالمية
تمارين تطبيقية ودراسات حالة عملية
تحضير شامل لاجتياز اختبار دولي معتمد
ربط استراتيجيات الموارد البشرية بأهداف النمو المؤسسي
هذا النهج الشمولي يضمن أن يكتسب المتدربون ليس فقط المعرفة النظرية، بل أيضًا مهارات قيادية وحل المشكلات لإضافة قيمة ملموسة في مؤسساتهم.
نعم، بعد استكمال متطلبات التدريب واجتياز التقييمات بنجاح، سيكون المتدرب مؤهلًا للحصول على شهادة SHRM ACHRM المعتمدة عالميًا.
شروط الحصول على الشهادة تشمل:
استكمال متطلبات التدريب (الحضور والمشاركة)
اجتياز التقييمات واختبار SHRM بنجاح
اختيارك للدراسة في معهد ثروة العالي للتدريب يضمن لك قيمة إضافية فريدة، منها:
اعتماد مزدوج: SHRM (دولي) + المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية HRDF (محلي)
تدريب مقدم باللغة العربية مع محتوى عالمي معتمد
جلسات مباشرة تفاعلية عبر الإنترنت تجمع المرونة مع جودة التفاعل
دراسات حالة مصممة خصيصًا لسياق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
دعم كامل للتحضير لاجتياز الاختبار الدولي
إمكانية الحصول على دعم مالي كامل من HRDF لاسترداد رسوم الدورة
مما يجعل برنامج SHRM ACHRM في ثروة ليس مجرد دورة، بل استثمارًا استراتيجيًا لمسارك المهني في الموارد البشرية.
نعم، التدريب متزامن مباشر عبر الإنترنت – 3 ساعات يوميًا.
نرحب بالتسجيلات الفردية وكذلك تسجيلات المجموعات والمؤسسات.
هل تحتاج إلى مساعدة؟
سجل الآن!
ابدأ رحلتك نحو التطور!
رسوم الدورة:
25,000
أو قسّط على 12 دفعة
ر.س 2,083/شهرياً
بدون فوائد • بدون رسوم خفية
استرداد الرسوم من هدف. 
الاعتمادات
شامل الضريبة
